Rozmowy kwalifikacyjne w Newag

Moje relacja:

Chyba tak standardowo mnie potraktowali to znaczy miałem jedną rozmowę jak wszyscy. Przynajmniej jak patrzę na te opisy to tak wychodzi. Pytań dokładnie nie dało się spamiętać wychodziło tak spontanicznie w trakcie rozmowy. Mniej więcej mogę nakreślić jakie tematy ludzi z Newaga interesowały najbardziej. 1. Wcześniejsze prace zawodowe 2. umiejętności np. ofertowania, negocjowania, komunikacji z klientami 3. obsługa ms office i czytanie rysunków technicznych 4. motywacja, oczekiwania, warunki finansowe. Uwaga na angielski zapewne znajdą sposób na przetestowanie umiejętności językowych.

Moje relacja:

U mnie rekrutację prowadziła jedna osoba z personalnego i to z nią rozmawiałem. Tych technicznych rzeczy nie było tak bardzo dużo. One się pewnie pojawiają w większej części na drugiej rozmowie. Ale na tą się nie dostałem to nic o tym nie mogę powiedzieć. Tutaj dużo było o motywacji i umiejętnościach. No i sprawdzenie czy znam angielski na tyle, żeby się spokojnie porozumiewać. Przed rozmową warto sobie poczytać o firmie, jeszcze raz zajrzeć do ogłoszenia i przygotować sobie jakieś pytania. Potem pytają czy ma się jakieś pytania, o wiedzę o firmie i o te informacje z ogłoszenia. To taka dobra rada dla kolejnych starających się o pracę.

Moje relacja:

Miałam jedno spotkanie rekrutacyjne w tej firmie. Część pytań zadawali mi po polsku, ale przy tym sprawdzili też moją znajomość angielskiego w tak zwanym międzyczasie ;) Także jeżeli w ogłoszeniu widzicie "komunikatywna znajomość angielskiego" bądźcie na to przygotowani :) Tak samo jak mnie mogą Was zapytać o konkretną wiedzę z danej dziedziny (u mnie to były pytania o prawo pracy) i o poziom znajomości obsługi konkretnych programów, z których korzystają w firmie. Fajnie, że mogłam sama też pytać i oni odpowiadali konkretnie bez owijania w bawełnę. Z tych pytań, które ja pamiętam to jeszcze padły pytania o doświadczenie w HR i o moją dyspozycyjność.

Moje relacja:

Rozmowa była przeprowadzona bardzo profesjonalnie. Jak na moje, to chyba najbardziej stresująca rozmowa, na jakiej byłem ;) Ale to nie znaczy wcale, że była jakaś bardzo ciężka, po prostu wymagająca. Najpierw opowiedziałem HRce o sobie, co do tej pory robiłem, jakie mam doświadczenie. Później to ona pytała. Były pytanie o to, co chciałbym robić za 5 lat, jak siebie widzę zawodowo. Jak pracuje mi się w grupie i czy dobrze mi idzie dowodzenie grupą? Były też pytania typowo problemowe na które musiałem odpowiedzieć, ale już ich nie pamiętam dokładnie. W każdym razie każde było sensowne i potwierdzało jakąś umiejętność, więc zadanie go miało jakąś przyczynę.. Rozmowę oceniam bardzo dobrze, pani która ją prowadziła miła i kompetentna, także ja nie mam uwag.

Moje relacja:

Wysłałam swoje dokumenty aplikacyjne do firmy Newag, ponieważ znalazłam ogłoszenie na ich stronie internetowej. Poszukiwali konstruktora do swojego oddziału w Krakowie. Dostałam zaproszenie na spotkanie w siedzibie z osobą z działu personalnego. Zapytano mnie między innymi o predyspozycje do pracy, poprzednie - niewielkie w moim przypadku - doświadczenie i znajomość angielskiego. W ramach sprawdzenia umiejętności miałam wykonać projekt w Auto­desk Inventor, zresztą znajomość tego programu była podstawowym wymaganiem w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Po jakimś czasie zadzwonili do mnie ponownie z informacją o kolejnym etapie, tym razem także rozmowie, ale z bezpośrednim przełożonym. Pytania, które się pojawiły, dotyczyły względów technicznych, na przykład dlaczego zastosowałam takie rozwiązania w projekcie, jaką wiedzę wyniosłam ze studiów, co myślę o technicznych elementach na przedstawionym projekcie itp. Kilka dni później mailowo dostałam informację o wyniku rekrutacji.